Nos clients nous adorent
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"Juan displays a solid determination to achieve the best possible results for his clients. I was very satisfied with the position he found for me and also with the timely manner in which he made it possible. Juan is an outstanding human resources representative."
Ellie Stiller, Senior Analyst, Procedures & Quality Control at Standard Life
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"Juan was a key partner for Capazoo World Corp. I retained his service on a yearly basis. He provided us with top quality candidates and we hired most of our VPs upon his recommendations. He was a true partner and his dedication allowed us to reach our goals of hiring over 100 highly qualified employees within a 1 year period. I strongly recommend him and his team as a primary recruiter."
Killa Catherine Asencios, Field Account Executive at Insight
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"Juan can help you building wonderful teams. Great worker, smart and professional."
Maher Khatib, Senior Director of Architecture at Avid Technology
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"Juan helped me hire front end and back end web developers in our Montreal office. I was in Toronto and didn't speak French. He made the process so simple, found us fantastic candidates and was fast. I'd work with Juan again anytime I was recruiting for similar roles"
Janet Dodge, Senior Talent Advisor at BMO Financial Group
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Services aux candidats Mettant l'accent sur vos qualités et compétences
En plus d'être un partenaire stratégique pour sa clientèle, l'équipe de Bridges Ressources Humaines se dévoue avec la même ardeur à aider les chercheurs d'emploi à obtenir le poste qui pourra leur permettre d'atteindre leurs objectifs professionnels. En étant directement placé entre l'offre et la demande sur le marché du travail, Bridges Ressources Humaines est une source d'informations appréciable pour le chercheur d'emploi.
Comment et pourquoi travailler avec Bridges Ressources Humaines?
Il y a plusieurs avantages à travailler avec Bridges Ressources Humaines. En effet, notre firme peut vous mettre en contact avec des entreprises qu'il vous serait impossible par vos propres moyens. Plusieurs employeurs n'utilisent pas les services d'affichage tels que les banques d'emploi privées ou publiques ou les différents quotidiens. Grâce à l'expertise et les réseaux de contacts de Bridges Ressources Humaines, de plus en plus d'employeurs font confiance à notre firme pour sauver temps et argent et éviter les coûts qu'engendre une mauvaise sélection. Notre firme a pour mission de représenter le(s) candidats(es) auprès d'entreprises en mettant l'accent sur vos qualités et vos habiletés avant même que vous vous présentiez en entrevue. De plus par soucis de confidentialité, Bridges Ressources Humaines ne divulgue jamais votre nom auprès d'employeurs sans votre approbation, ce qui est et des plus pertinents lorsque vous occupez un poste que vous voulez quitter.
Voici quelques conseils qui vous permettront d'optimiser votre relation avec Bridges Ressources Humaines:
- Curriculum Vitae
Ce dernier se doit d'être bien rédigé et le plus préçis possible. En outre, il doit indiquer un résumé de votre carrière. Il est de votre responsabilité de nous fournir un CV à jour. Si vos informations personnelles ont changé, il est impératif de nous faire parvenir une mise-à-jour. - La patience
À titre de recruteur, nous sommes rémunérés pour trouver les candidats(es) qualifiés(es) pour nos clients. Lorsque nous recevons une offre d'emploi, nous regardons d'abord dans notre banque de candidatures. Même si nous recevons des demandes de nos clients à toutes les semaines, il est possible que ces dernières ne soient pas les meilleures opportunités pour votre carrière. Ne vous laissez pas décourager. Nous sommes toujours proactif afin de vous trouver l'emploi qui correspondra parfaitement à vos objectifs professionnels. - La communication
Assurez-vous de vérifier votre boîte vocale et vos courriels fréquemment. Donner un numéro de téléphone ou une adresse de courriel ou il sera facile pour le recruteur de vous rejoindre le jour. - Communication avec l'employeur
Il faut toujours laisser Bridges Ressources Humaines être en contact avec l'employeur potentiel. Ceci démontrera le respect que vous avez non seulement à l'égard du désir de confidentialité de l'employeur, mais aussi du processus de recrutement. - L'entrevue de sélection
Après l'entrevue de sélection avec Bridges Ressources Humaines, assurez-vous de faire suivi avec ce dernier. Ceci vous permettra de connaître les prochaines étapes du processus de sélection. Également, le recruteur pourra vous donner des informations additionnelles sur l'employeur et des conseils vous permettant d'être des plus performant lors de l'entrevue avec l'employeur.
- Curriculum Vitae