Employeurs Nous sommes le partenaire stratégique pour votre entreprise
Nos clients aiment juste nous
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"Juan can help you building wonderful teams. Great worker, smart and professional."
Maher Khatib, Senior Director of Architecture at Avid Technology
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"Juan helped me hire front end and back end web developers in our Montreal office. I was in Toronto and didn't speak French. He made the process so simple, found us fantastic candidates and was fast. I'd work with Juan again anytime I was recruiting for similar roles"
Janet Dodge, Senior Talent Advisor at BMO Financial Group
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"Juan displays a solid determination to achieve the best possible results for his clients. I was very satisfied with the position he found for me and also with the timely manner in which he made it possible. Juan is an outstanding human resources representative."
Ellie Stiller, Senior Analyst, Procedures & Quality Control at Standard Life
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"Juan was a key partner for Capazoo World Corp. I retained his service on a yearly basis. He provided us with top quality candidates and we hired most of our VPs upon his recommendations. He was a true partner and his dedication allowed us to reach our goals of hiring over 100 highly qualified employees within a 1 year period. I strongly recommend him and his team as a primary recruiter."
Killa Catherine Asencios, Field Account Executive at Insight
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Notre approche Basé sur les standards de qualité
Une approche basée sur une collaboration de qualité : Bridges Ressources Humaines est un partenaire stratégique pour votre entreprise.
Bridges Ressources Humaines s'est donné comme mission de soutenir les entreprises de l'industrie de la haute technologie à atteindre leurs objectifs organisationnels en leur fournissant des ressources humaines de qualité au moment qui leur convient.
Pour ce faire, nous désirons bien cerner vos besoins de dotation en nous adaptant à votre processus de recrutement afin de vous offrir une solution de dotation sur mesure. Notre but est de bien comprendre le contexte à l'intérieur duquel se trouve le poste à combler. À cet égard, nous étudions attentivement la culture organisationnelle de votre entreprise, la communauté de valeurs et d'intérêts que partage votre équipe ainsi que les exigences techniques et les attributs personnels relatifs au poste à combler. De plus, une attention particulière est portée au style de gestion du supérieur immédiat afin de rendre possible un appariement parfait entre les aspirations professionnelles du candidat et vos attentes envers lui.
Pour soutenir un tel niveau de professionnalisme, nous établissons une étroite collaboration entre les différentes personnes impliquées dans votre processus de dotation. Que se soit le service de ressources humaines ou les différents gestionnaires responsables du recrutement, notre objectif est d'être à l'écoute de vos besoins et de vous proposer les candidats(es) qui vous permettront d'atteindre vos objectifs et de vous faire économiser les coûts directs et indirects qu'engendre une mauvaise sélection.
Des postes de techniciens aux postes de cadres, nous nous assurons que les aptitudes, les connaissances techniques et les aspirations professionnelles des candidats que nous vous présentons correspondent bien aux objectifs à court, moyen et long terme de votre entreprise. De l'ingénierie traditionnelle aux technologies de l'information en passant par l'industrie des télécommunications, nos recruteurs sont formés pour évaluer les habiletés techniques des candidats(es) que nous vous présentons.